Die Mitarbeiterkleidung transportiert nicht nur die Corporate Identity des Unternehmens. Sie soll vielmehr dem Mitarbeiter und Dritten die Werte der Marke und des Unternehmens fühlbar vermitteln und den Menschen und seine Arbeit wertschätzen.

Hierbei ist zu unterscheiden, ob die Bekleidung als reine Mitarbeiterausstattung oder als Dienstkleidung genutzt wird, oder ob sie darüber hinaus Schutzfunktionalität bieten muss (PSA Persönliche Schutzausrüstung).

Die Mitarbeiterbekleidung reflektiert das Unternehmen. Je besser die Bekleidung auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt ist, desto besser dient sie als Verstärker und Motivator und wird im besten Falle sogar gerne in der Freizeit getragen.

Das können beispielsweise bedruckte Poloshirts für Produktionsmitarbeiter in produzierenden Unternehmen sein, bestickte Hemden für Messe- und Vertriebsmitarbeiter oder branchenspezifische Kleidung, wie beispielsweise Schürzen in der Gastronomie oder Kasacks im medizinischen Sektor. Gute Mitarbeiterkleidung zeichnet sich neben der Funktionalität durch den Modernitätsgrad aus – letztlich die beste Motivation für Mitarbeiter, sie auch in der Freizeit zu tragen. Eine schöne und hochwertige Softshelljacke mit dezentem Logoemblem des Arbeitgebers wird sicher gerne auch beim Wochenendausflug angezogen.

Die Mitarbeiterbekleidung ist der Schwerpunkt unseres Wirkens.

Dienstkleidung ist für Berufe des öffentlichen Dienstes wie Polizisten oder Piloten vorgesehen. Meistens werden in diesen Positionen Uniformen getragen.

Diese Kleidung dient vorrangig dem Schutz des Mitarbeiters vor den Gefahren des Arbeitsalltags. Sie muss definierten gesetzlichen Standards genügen und darüber hinaus insbesondere durch Funktionalität und Passformstärke den Arbeitsalltag erleichtern. Die klassischen Schutzfunktionen  gehen in die Bereiche Hitze, Wasser, Kälte oder Chemikalien bis hin zum Schnittschutz.